澳洲求职宝典-找工作必备
我想分以下几个方面和大家分享
1，猎头的玩法，怎么和猎头相处
2，简历Vs诚信
3，心态的调整
4，求职网站怎么搜索？
5，Networking!Networking!Network!
6，谁是你最重要的战友？
1，猎头的玩法
这是我这么多月的找工作经历中，最惨痛，也是最最有价值的地方。因为澳洲这边猎头的玩法，和国内完全不一样。。。
首先，很多人会疑问说：猎头po的职位很多都是假的吧？猎头靠谱吗？
关于这个问题，我可以很负责的告诉大家，在目前这个档口（各地裁员，僧多粥少），假职位挂着纯粹收简历的，几乎就是没有。除非是很偏的职位，他们的数据库完全没有相关简历，并且呢，他们而且已经准备和上家签合同，让他们招人，这样他们可以提前准备。（但其实这是悖论的，因为这么干有风险，很容易被其他中介抢走生意）
先说一下目前市场的现状吧：
目前一个普通的it system admin职位，在被猎头po出来的第一天，估计会收到100+份简历。第二天继续100+。而每个猎头一天同时handle的职位基本在10-20个左右。
所以，假职位放网上，这不是自己吃饱了撑的嘛。
那这边猎头具体怎么玩的？请听我慢慢道来：
1，上家有招人意愿，然后找几家猎头帮忙招人（注意，是几家猎头噢，很少有公司只给一家猎头做的）
2，猎头在各大招聘网站放广告，筛选，并送给上家面试
3，上家确认后，收钱close deal。
问题就出在第二步：猎头在各大招聘网站放广告，到送给上家面试要多久？大家觉得要多久？
公布答案： 50%的case，1天内就把shortlist 递交给上家。
大家不要惊讶，这个数字是我在和很多为猎头F2F沟通后才得到的数据。
这里要补充一个知识点：shortlist
说白了就是如果你被shortlisted，意思是你被挑选了！你将有机会被推荐到上家那面试。但一般有几个人会被推荐到上家呢？
猎头的第二大谎言出现了：
猎头基本会告诉你，我们会推荐2-3位candidate给到上家，等他们全部screen完。
事实是：
他们只会推荐一位，而且绝不是收完所有简历之后！！！（这里有要说明一点是：很多招聘广告会有deadline，这往往有2种情况，1是企业直接招人，internal HR往往效率都很差，所以这种情况是真的，也就是真的要等到过了deadline，才会screen 简历；还有一种情况就是纯忽悠。。。）
为什么会这样？原因其实也很简单，因为一个职位会放给很多个猎头公司，一个猎头公司有有可能会有好几个人抢（这种情况国内多，澳洲相对还好），所以每个猎头的宗旨就是：短平快。结合澳洲这边招聘流程也相当简单，基本1-2轮面试就结束了。所以快是第一位的。
所以，如果有很多童鞋找工作的方式是隔几天投投简历，很有可能你会失望而归噢。。。
PS。抱歉，思路有些混乱，哈哈，比较兴奋，好久没有写分享贴了。补充猎头的第一大谎言：这几天我们会screen简历，shortlist candidate，如果你有幸被shortlist，我们会打电话给你。
事实：他们已经shortlist完，并送了1-2个candidate去上家，但他们并不会把这个招聘广告关闭，因为一来这个广告seek要收钱的，另外万一他们1，2号种子选手不行，还能再筛选推荐。
我知道有很多童鞋都是一份简历打天下，这个是相当不靠谱的。还有呢，就是中国特色的简历。
什么是中国特色的简历，不是指语法等用词规范（此类问题以后有机会再辟个板块讨论）而是因为中国的经济发展迅猛，大家在中国的经历，可能5年，做了5份不同的工作，或者就算一个公司，role也变了很多。比如从开发员变成测试员，再从测试员变成pm，售前，或者team leader，抑或manager。那么，是不是这些experience 是不是都要写呢？？？！！！
答案是否定的，但是怎么改呢？我当时来到澳洲，意识到一份简历不能走天下时，就有这个困惑，不是说澳洲很看重reputation嘛，我可不能作假啊，那怎么改法？
我和很多猎头，以及澳洲这边的HR聊过这个问题，他们的回答都很triky。模棱两可，因为这种潜规则不太方便放在台面上讲。据说有不少教改简历的机构，在培训班上大放厥词，改的简历面目全非，但这个真的是可以随便改的吗？
比较靠谱的说法应该是：
70-80%真实+20-30%水分，这边比例，在老外的common sense，是acceptable的。
那么好，有童鞋又有问题了，
1，我这一大堆的经历该怎么办？
我的回答是：凉拌。 呵呵，玩笑。最好的办法就是不写–因为不写不代表你骗他，谁让他没问。比如你有5年程序员经验，其中做了2年pm，现在应聘程序员，你就不写你做了2年pm不就得了。（当然，这个前提是你确信你的pm exp对你程序员的应聘无任何明显帮助）
ps：这里要强调下“明显”，因为我以前就会犯“自以为是”的毛病，比如程序员做了2年pm，会觉得我懂pm，不是更好嘛。。。sorry，这是中国人的思维。老外看来，你5年的程序员里，其实只做了3年，不够professional。。。
2，那我的简历该如何夸大，如何改？
这里面又门道太多，这次只讲精华：记住一个原则：一切往JD靠。
为什么？因为我们又要引伸出另外一个话题，也是前面一个话题的延续：猎头如何筛选简历。
抱歉，总感觉逻辑跳跃啊。。。干货太多急着分享。。。大家见谅啊。。。
你真的天真的以为猎头会认真的读你简历，并从你的遣词造句中推测你是不是一个好的canidate?或者从你的经历中预测你是不是有做这个职位的potential？或者你有做过一些功课，认为猎头只会花30-50秒来扫你的简历，所以你一定要把你的简历控制在2页以内？如果真的是。。。那只能借用江主席的名言：too simple, too naive…
首先，我们要分析下猎头是干嘛的。他们呢，就是销售，就是倒卖贩子，他们倒卖的就是：你！当然，对于如我这种无任何本地经验的人而言，我是灰常满心欢喜的被猎头倒卖的。anyway，那么猎头到底懂不懂技术呢？虽然有很多猎头的招牌广告有要求能有相关的技术背景（比如做IT的猎头理应有IT的background）但是，真的对圈子很熟悉，对技术很熟悉的猎头往往集中在高端猎头或top sales猎头，像我们这种初级人头，高端猎头是不屑于倒卖的，利润太薄，风险太大。但是毕竟还是有利润的，苍蝇也是肉！所以，目前市场是招聘15w年薪以下的猎头，基本都属初级or中级猎头，他们就算有it background，也不会有很强的技术，更何况，拿IT行业来说，从底层的硬件维护，操作系统层的系统管理员，再往上数据库/中间件管理员，到顶端的application 开发，或运维如sap，但这技术领域就千差万别，更不要再细分，如操作系统有aix，linux，hpux，Solaris，windows，vmware。。。，开发语言如C#， Java，。。。
所以，大家一定要有个概念：猎头是不懂技术的！！！
那么好，知己知彼，百战不殆。那么猎头是如何筛选简历的呢？答案就在JD上！
每一个猎头，从用人单位那会拿到一份职位介绍，当然，这封资料猎头基本不会给你看到（我是有一次面过一个小猎头，不规范，所以让我看到了：），而这份资料就是用人单位对这份职位的描述，其中呢，有一部分大家是看得到的，那就是广告上的JD（job description），但是，我所说的只是一部分噢，还有很多信息如这个职位的价格范围，组织架构，招人招的急不急，这些信息，你不问，猎头一定不会主动告诉你，你问了，他也不一定会告诉你。
那么好，猎头对职位的了解和理解，也就是来自于这份资料，那他怎么筛选呢？他会把这份资料先自己理解，去猜测上家用人单位对这个职位的期待，再认真阅读的所有简历，去从中筛选出最棒的talant？他不蠢，这种低利润的活，绝不会这么干（猎高端的就不一样罗），所以他会怎么办？
要知道，猎头他，不是一个人在战斗！他有神器：sort machine！那关键字从哪里来？ Bingo！ JD啊！
好了，今天把简历的topic讲完把。这样大家可以抓紧去改简历了。。。
恩，sort machine讲完，基本大家应该明白简历改怎么写了，80/20的原则也说，剩下的无非是写 “术” 的层面。
我比较推荐的是：
1，花点时间，想清楚自己到底想要做什么
2，研究下Seek的职业分类，澳洲的这边分类方法和国内还是有些不同的
3，把自己之前的career整理下，到底干过哪些事，和上面做对口。
4，接下来的就是大活了。。。
针对前面所整理出来的方向，分为几大类，如pm，程序员，售前，etc
制定相应的简历。不要问我：程序员版本的简历要不要出现pm的经验。我的态度是你自己觉得呢？你只要解释的通，make sense，你就放上去。但是呢，对于是不是一定要明着写：05年-07年做pm的wording，我保留意见：）
等简历第一版settle down，就可以转战网络招聘了（当然，你的简历工作远没有结束，以我自己为例，我改了至少10版。）
现在目前市场上招聘网站基本就那几个：seek（千万别说你没听说过）， linkedin（他是有招聘板块的），directhire（具体名字忘了，但基本上这个网站的职位seek上都有）+其他杂七杂八所谓专业网站（会计的不懂。。。有懂的帮忙补充）
但关键知道一堆网站没有用。关键是你怎么利用这些网站，不然你很快在浏览上百条职位中淹死了。。。当然，一切也有个过程，也正因为有之前的弯路和积累，所以现在才有所成长。 比如现在我看JD5秒就可以决定要不要投。。。总之方向对，一切的努力才有价值。
扯远了，拉回来。那么网站怎么利用，就拿seek为例。每天每分钟都有新职位po出来，你难道不停的坐在电脑前refresh嘛？（虽然我曾有这么干过。。。年轻不懂事，弯路走了不少）
你一定利用科技！用搜索功能！关键字提炼，推送给你。每天呢，基本只要看一两次网页看职位，大部分的时间应该用在准备简历和面试上。（但我相信大部分人时间都在看职位上，我曾也如此。。。年轻啊。。。）
全部改完以后，就是网上search了。。。这个后面几天再说。
大家不要浮躁，找工作这事情和运气有很大关系。我相信：天道勤酬！但是，你一定要方向对！我为什么会这么有自信，我在后面再和大家讲，我是有理论和数据依据的：） （就如我以前发的关于找女朋友，及约会技巧等一样，方向对了，结果是早晚的事，呵呵，这个扯远了，以后有缘再分享吧。。。）
大家有问题可以po在帖上，我有时间就回复。没有问题呢，就抓紧改简历把。
对了，一定会有人问：啊呀，简历改成都是程序员，wording怎么写啊？恩，这里再分享一个小tips：
你把和你相关的职位的jd放在一起，合并同类项， 你基本会发现也就那么20条最多了。接下来么。。。你懂的。
接下来就来讲讲pace，考过GMAT的童鞋一定对Pace不陌生。这个史上最变态的考试，就单一个pace，把大家搞的生不如死。
但是，回过头来说，pace还是有一定道理的。万物殊途同归，道亦相同。pace对考试如此，对求职同样如此。如果找工作的pace是三天晒网，两天打渔，那基本上1年找不到工作也是很reasonable。
那比较好的pace该如何呢？我也同样拿我自己的pace做分享：
每天早上起床收邮件，看每天推送给我的前一天的职位。（这种screen 很快，因为按职位分类，基本扫的很快，我那时候每天80个职位，当然有不少overlap的）
然后呢，在看的过程中，seek有个很好的功能叫Favorite，就是会出现个小爱心。意思你相中了！（注意，这个时候你千万别兴奋的开始改简历，准备大搞。。。深呼吸，点了Favorite后就继续往下看别的职位，不为所动。切记pace！pace！pace！）
等一轮扫完，你点顶部的favorite，会出现之前你相中的所有职位。比如有10个职位，还是靠谱的（有人会问怎么才能算favorite,请参照之前的80/20原则）稍微做个排序，告诉自己，这10个职位，就是你今天的任务，先选最靠谱的最先改简历，时间管理中有个说法叫吃掉那只青蛙，尤其是那个最丑最大的：）
至于改什么，这个不用再问啦，再问就说明你前面没好好看。当然是改你的简历和JD match啦。这里提一下Cover letter，问了一圈人，褒贬不一，但是呢，cover letter附带了反正没啥坏处，所以我建议大家都写cover letter。cover letter怎么写？其实很简单，把JD的东西在cover letter里重申一遍就行了。
改完了就能发了。不要等到所有的简历全改完再发，改完一份发一份。全部发完，follow up call，一个一个confirm+follow up(很多童鞋会觉得这个很tough，我曾也这么觉得。人生啊，不逼自己不行。谁让我们是男人。女生如果觉得太苦可以想想其他出路，比如找个好男人。。。生个娃玩玩。。。)
之后呢。。。基本一天已经pass了。。。如果你够lucky，下午2/3点都搞定了呢，那可以把之前投的简历，那些猎头号称会shortlist后给电话的，打一圈电话。虽然结果基本都是sorry，但是你就当玩玩呗，玩猎头，其实挺好玩的：）joke，我的意思是你还是得follow up。不是发完算数。只有你坚持。。。才会有收获，相信我。
在之后么有心情再扫一遍新的职位，不高兴干了么就去运动运动，放松放松，下班了。。。（反正我当时是把找工作当full time job来做的。）
恩。。。基本流程介绍完了。。。之后面试啥的，下次再聊，大家先把基础打好再说。欲练高级武功，先要打好基础。如果一开始就练旁门左道，很容易走火入魔的。
所谓公平：
澳洲，虽然在很多地方看似很公平，而且的确很照顾弱者。但如果你一味的追求绝对公平公正，认为简历里不问你种族，性别，面试里不问你性取向，就坚定的认为没有不存在任何歧视，那最后的结果一定是很悲催的。记得bill gates曾说过，这个世界本来不公平。所以，当你听到身边有人不费吹灰之力就在1个月内获得牛叉职位，或者和你一起final 面试的印度人最后把你pk掉等等让人很沮丧的事情时，请不要太过悲伤，因为这个世界本来就不公平。那你该怎么办？不是让世界适应你，而是让你来适应这个世界！最后影响世界，改变世界！
所以，要想适应这个世界，迅速找到一份理想的工作，必须得从了解这个世界，尤其是了解这个求职世界的玩法开始。在我的心目中，如果说seek是求职兵器榜上排名老二的小李飞刀。那networking必然是求职兵器榜第一名–小李飞刀他妈妈的飞刀。各位看官，你们真的明白澳洲的networking怎么玩的吗？
Networking即是大家所谓的“关系”。
在国内的时候，大家对“关系”都抱着既爱又恨的心态。爱是因为有了关系你立即可以获得很多特权，而恨是因为毕竟自己不是国家主席，总有不少关系是搞不定的，气的干瞪眼又无可奈何，最多抱怨一句不公平，谁让我们没有好干爹～但事实上，只要有人的地方就有江湖，就有关系，这就是为什么国外的办公室政治同样非常惨烈（有童鞋会说澳洲好很多，这是的确，因为这边每个人的追求不同，尤其当大家还处在企业中层或者individual contributor 的角色，大家本就没有什么利益冲突）
那么在澳洲所谓的“关系”，对求职意义有多大。我可以很负责任的告诉大家，是灰常大：）本上market真正出现的80%的职位，基本都被“关系”给占了。大家肯定会说不可能啊，我面试了很多都知道最后谁录取啊，人家又没有啥关系的罗。。。嗯，大家换个角度想想，如果你所知道的，看到的职位是那20%呢。。。
那么好，我们先说说这个澳洲市场的大背景，看看为什么networking这么重要：
1，澳洲人力成本贵，
2，澳洲以中小企业为主，很多公司没有HR。或者HR兼任财务，前台，秘书，etc。。。
3，猎头也很贵，而且Seek登广告也很贵。
4，澳洲专业性的圈子很小且很靠谱
所以综上所诉，如果有人有个职位，他更prefer朋友或同事的推荐。因为速度快，靠谱，而且便宜。
btw，澳洲面试也普遍就2轮结束（技术面+老板面），这里就有很多对策以后有机会再聊。
嗯。那很多童鞋一定会说：既然澳洲这边关系这么重要，那我有什么关系？我是新移民，我又不认识澳洲人。or我也就是认识我澳洲的童鞋，他们也在很苦逼的找工作，谁有空帮我介绍工作？
嗯，这是个好问题，这也是一个大家（尤其是我们国人）都会有的误区–谁说Networking是要通过认识的人？
那我们接着聊，networking（我更喜欢叫人脉）到底是怎么work的。
首先，我要和大家介绍一个概念：强人脉/弱人脉。
所谓的强人脉，就是亲戚，同学，老师，同事，朋友。
所谓的弱人脉，就是见过一次面的朋友，网上聊过天的网友，校友，朋友的朋友，邻居。
这两者最大的区别呢，通俗一点讲，就是后者对你而言，你很不熟悉。
机灵的朋友的一定会说：我知道这个，这个不就是那啥7度人脉理论嘛。Bingo！就是那个你可以通过你朋友的朋友的朋友*7从而认识世界上任何一个人！
那知道了这个又有啥用呢？！（很好，我当时听到这个理论就觉得是好搞笑，理论就是理论，因为很多这种理论不落地就很无聊。eg你的确可以认识非洲某个部落的某个小混混，因为很有可能你某个酒吧偶遇的朋友的小学童鞋又正好是xi主席的邻居，xi主席和非洲某国元首一起开会的时候聊过天，那个元首的某个小侄子正好是那个部落的首领，那个小混混正好和那个首领的女儿在恋爱。。。）
从上述例子里，可以很清晰的定义弱连接：就是那些有很淡淡关系的人。
那么好，我是个务实主义者，我没有时间也没有欲望给大家普及不能落地的纯理论的东西，从而满足自己那虚无缥缈的成就感。我的目标就是要带给大家：纯干货！！！
那我今天谈弱人脉干嘛？答案就是澳洲找工作，主要就是弱人脉！
因为弱人脉有个特点，就是一个人的弱人脉可以灰常灰常的广泛！只有你想不到的，没有你用不到！（7度理论再次飘过）
那有人会说：哇，好傻啊！我难道可以把自己的找工作大事委托给一个一面之缘的网友吗？这点疑问看似很有道理，就好比我们怎么能托付终身给刚在酒吧认识的mm?但问题是。。。找工作不是结婚哦！最多也就是谈恋爱而已。广撒网在恋爱初期也是明智之选，就好比做个sales的人都知道，在拿到今年target后的第一步是找pipeline。（世间万物其实道法归一，有机会可以和大家聊聊感情等事，其实和找工作很像的。）所以，靠谱不靠谱是一回事，你做不做又是一回事。
又有人问：这个靠谱吗？尤其在澳洲市场。
嗯，我又可以很负责任的告诉大家，很靠谱。当然，你说你找10个，10个都能帮你介绍工作。这是不可能的，但是呢，你的收获以及效果，一定会比你所预期的高得多！相信我！而且老外都靠弱连接找工作。就是所谓的friends referral.
为什么我这么肯定？！因为这是事实。人心本善，每个人的内心都愿意帮助别人，不论ta处在马斯洛需求金字塔的第几层。
而且，澳洲人民特别爱聊天。。。（大家去city转转，所有的office楼下铺天盖地的咖啡吧，从早到晚坐满了人。聊天咖啡文化已经在整个澳洲企业文化中占据不可动摇的地位。）
那么好，执行力强的童鞋一定如获珍宝，立即开始行动。路上逮着个人就让他帮忙介绍工作，结果碰了一鼻子灰。最后对楼主所说的心灰意冷，觉得偶是个骗子。。。从而相忘于江湖。。。
嗯，客官请留步，偶还有一句话没有说：弱人脉的要务是你们必须要有点关联！至少有一点关联！
什么叫关联，比如我们都是中国人，比如我们都是oursteps的网友，比如你们以前是校友（就算你们不认识），比如。。。
只有靠这点关联性，你才能作为敲门砖去叩开别人的心房-～～错了，是邮箱：）
那仅就这点就够了吗？目前为止是够了，施主你可以出发了。。。不过。。。为了长远考虑，偶还要多说两句：
1，关系是双方的。人家愿意无偿帮你，那是人家善良，但你且不可一味的索取，不给予任何回报（有童鞋拍砖我说的太现实。。。嗯。。。的确很现实，我不喜欢绕圈子说话。）那我自己而言，每次我请求别人帮助，心里一定会记得想方设法给对方回报，从最小的请对方喝coffee，到提供些有用的资讯。（每个人身上都有异于常人的牛逼地方）再比如，如果看到很好的帖子，我如果有分，就多送给对方一些分数，让人家码字也不那么辛苦，没分就多顶顶，说些感谢的话。因为你的一个善行可能就会改变世界：）
2，时刻抱着心存感恩之心，并时常分享。因为只有你分享的越多，你的收获才会越多：）
3，好好enjoy这段求职的经历，以及遇到的所有，帮助过你的人。
我和我太太来澳洲的初期，经历了很多挫折和困难，其中有收到很多人的帮助。其中有一对夫妇成为了我们最最最好的朋友，没有别的原因，就是因为当我们没有任何利用价值的时候（当时我们都没有工作，且种种迹象表明我们不见得一定都能找到工作或好工作。）这对夫妻真正的在帮我们，不论是工作上还是生活上，那是一种无私的 爱 （一种大爱）能让人不再觉得生活的艰辛！（我也希望这个帖子能给充满正能量，带给大家无穷的力量和爱！）
好了，接着就是落地到术的层面了。这里我就说几个点，给大家些启发：
- 大家可以通过linkedin（完全base on 弱人脉理论建立的）找到你的：校友，朋友etc。。。
- oursteps也是个牛人辈出的地方，大家也可以直接pm各位牛人，约出来喝杯coffee。（买单这种事情就不用我在提醒了。另外呢，人家就算拒绝也好言相待，毕竟每个人在不同的时间，生活重心也不相同。）
- 找国内的朋友帮忙介绍他们在澳洲的朋友，朋友的朋友其实是很靠谱的！
心态：
1，到底自己努力的方向对不对？
我看到很多人都说：刚从国内过来的技术移民，找到工作纯粹看运气！
我认同50%。为什么？因为找到工作的人，很大程度是和运气有关系。（包括我能这么快找到也是运气。）
但是，这里往往有误区，因为很容易让大家觉得，既然找工作是碰运气，那我就慢慢找，说不定哪天就撞大运，随便一投就有了。我相信很多人都会有这种幻觉，我当时刚开始的时候也是这种感觉！
但是，这是相当错误的！！！
因为如果你自己还没有准备好，就算机会来了，你还是抓不住！毕竟找工作不是买彩票。（其实高级的买彩票也是有算法的。。。）
所以，这也是我发本帖的一个最大的目的，就是希望借此来提醒大家：千万别抱着运气来了就XXX的心态来找工作。（论坛每天都有“膜拜好运贴”）这种有害的心态，除了浪费时间，更会消磨斗志。最后迫不得已，去做一些自己不愿意的事情，那真的是得不偿失的。
那么应该怎么做呢？
我本人不喜欢忽悠，不喜欢讲那些“只可意会不可言传”的废话，更不想用一句“你就努力吧”来敷衍。
我就拿最直接的数据说话：
我本次求职一共投了250份简历，其中粗略可以分为2个阶段，醒悟前和醒悟后。
醒悟前，每天投10+简历，平均30个简历会有1个电话面试，最后到企业面试的大概有1/50
醒悟后，每天投3-4个简历，基本每2份简历会换的一份猎头的面试，每10份简历会获得一次雇主的面试。
（当然，大家不要拘泥于也每天只能投3-4份简历，这个数量取决于你的skill set和市场的需求度。）
以上的数据很明显，这也就是我为什么这么自信说这条路走得通。因为找工作其实就是过2关，第一关是猎头，第二关是雇主。而我今天聊到这里，如果大家真正踏踏实实的去准备的话，第一关已经过了！
至于后面雇主面试，这个其实不在本次讨论范围内，因为这决定的因素如：你的英语水平，你的专业水平，你和老板的气场合不合。虽然有不少技巧，但我更相信缘分。当你的简历能很容易的pass猎头这关，每周有1次面试机会，那我可以很负责任的告诉你，你很快就会有工作了。
（不要问我为什么我和雇主面了好多，都fail，这时候你要重新审视自己，在面试技巧，专业技能等方面是不是需要提高了）
2，你到底要什么？
这个话题虽然不该在本贴里谈太深入，所以也就点到为止，避免浪费大家时间。
很多技术移民来澳洲大部分人的目的是为了孩子，这无可厚非。（这里读了书，pr要过期来这边renew的不在今天讨论范围内。）
也有很多放弃了自己国内的高工资，舒适的生活。。。等等。我觉得这些都没有问题，也是人生选择。但我的确很慎重的呼吁大家一定要坚持！不要轻易换跑道，比如去做full time labor工或者为了生计开个店等。（这话仅对于悉尼墨尔本等大城市，且之前是IT专业有技术背景的童鞋。而且我也不是歧视做full time labor或者开店的童鞋，我也只熟悉IT这个行业，看得见IT在澳洲大城市的市场，放弃可惜。如有得罪，见谅！）
我和我太太当时刚来这边，找了一个月找不到，的确有动摇过，也去了解过自己做business的情况，但真心觉得开店或labor工不适合我们。因为我们来澳洲的目的不是为了做Labor工或者开店。我们是为了更好的生活。一旦走错路，很难回头的。
而且，人，其实很有意思。因为当被逼的迫不得已，其爆发的潜力是无穷的。对我，对所有人来说都是这样。而当你有Plan B，或者有退路时，反而容易不坚持，容易徘徊。结果得不偿失。
点到为止，如有得罪，望海涵。
3，活在当下，心存感恩！
回过头来看，这一路很不容易。经常是我和太太找工作找得苦逼的不行就外出走走散散步。所谓患难之中见真情，这几个月时间感情的提升是之前风平浪静几年所不能比拟的。所以如果这条路上有2个人一起走，会容易些。另外，在你最苦逼的时候，在你最抑郁，最痛苦，对现实失望，对未来绝望的时候，朋友的一个电话，一条短信，有如一道暖流，温暖着你，让人没齿难忘。有时候，把自己逼入绝境，你才能真正看清，谁才真正关心你，谁才为你掏心掏肺。
待雨过天晴，一切感恩自在心中，你一定会感激生命让你有这个机会去体验，去成长，去变得成熟。我始终相信，挫折，来的越早越好。幸福，当下，刚刚好！
来源 新足迹 作者 innerwarrior 版权归原作者
