澳洲带薪产假津贴 (Parental Leave Pay) 详解
澳洲政府会为那些符合条件的家长提供至多18周的补助,来帮助这些家长离职照顾新生婴儿或者新收养的孩子。
申请者需要符合基本条件包括以下几条:
1.新生儿的主要照顾者或者最近收养了孩子。
基本上这类人群都是新生儿的母亲,是最满足新生儿的生理需求的人,即使孩子还在医院。或者是被收养孩子的最主要的照顾者。
2.符合带薪产假工作规定。
符合带薪产假工作规定。要满足这个规定,有以下两个硬性条件:(1)在孩子出生前的13个月里,至少有10个月在工作。(2)在这10个月里,工作时间不能低于330个小时(也就是每周至少一天),在这些工作日里,没有超过8周以上的连续请假。
当然如果因为身体健康和其他特殊原因不能满足以上条件的话,申请时候要说明,因为有很多例外。规定里面的工作日是指每天工作至少一个小时,其中带薪假也算,不带薪的不算。
如果你的孩子在2014年3月1日之后出生或者被收养的话,任何带薪假都可以算作这13个月内。如果你想符合带薪产假的工作条件,不需要做全职工作,只要满足以下条件即可:(1)可以是兼职、合同和季节工;(2)可以是承包人或者自主创业人;(3)在家庭企业工作;即使家族企业没有收入,可以算工作时间;(4)有多个雇主;(5)最近换了工作;(6)在海外工作。
此外以下工作也可以算:(1)在 Australian Disability Enterprise工作;(2) 在New Enterprise Incentive Scheme资助下开办企业;(3)农场劳工或者在Exceptional Circumstances Relief Payment的资助下开办企业;(4)陪审服务人员或者国防预备役人员。
如果你的孩子在2014年3月1日之后出生或者被收养的话,而且你只接受了政府资助的产假工资的这段时间,不能算工作时间,即使钱是由你老板支付的。
Work for the Dole,Green Corps, Drought Force, the National Green Jobs Corps等项目下的人和活动都能不算工作时间。
3.在产假期间,符合居住要求。
在孩子出生或者领养的时候,申请人必须居住在澳洲,必须是澳洲居民或者持有永久性签证、特殊性签证。且在领补贴的的时候也必须满足这一条件。
4.在该财年内,应税收入在15万澳元以下。
5.带薪产假需要在限定时间内。带薪产假时间是你离开工作到拿到补贴的时候。
当然同一个孩子,享受了带薪产假(Parental Leave Pay)就不能享受育儿津贴( Baby Bonus)了。当然如果你符合条件,可以自主选择哪种对你更有利,一般来说,带薪产假比育儿津贴更划算。如果你的孩子在2014年3月1日之后出生或者被收养的话,是享受不到育儿津贴的了。
如果宝宝死胎或者夭折的话,也可以享受带薪产假的福利,具体请咨询136 150。
带薪产假的补贴费用是按照全国平均工资来计算的,目前是税前每周622.1澳元,最多可以领18个月。
带薪产假的支付条件。
A.如果你的产假津贴是由雇主支付的话,你必须满足以下条件:(1)至少为雇主工作12个月或则以上。(2)产假结束后会继续为该雇主工作。(3)是澳洲企业的员工,且至少要拿8个月的产假津贴。
B.如果你的产假是由政府支付的话,必须满足以下条件:(1)根据PAYG系统,政府会收取15%的税率。(2)将在产假津贴中扣除Child Support。(3)领津贴期间,不能领取工资。
拿带薪产假补贴会对其他哪些福利造成影响?领取带薪产假补贴父亲与伴侣工资(Dad and Partner Pay)、Family Tax Benefit Part A and Part B、托儿津贴(Child Care Benefit)、抚养费补贴(Child Support)、HECS liabilities、医保附加税(Medicare levy surcharge)、公租房补贴等。
如果父母一方领取了带薪产假补贴的话,另外一方就不能享受Family Tax Benefit Part B减税。不过申请人只要符合条件也是可以享受的。
父亲和伴侣补贴
为了能够支持父亲和伴侣对于新生婴儿或者领养婴儿的照顾,政府为他们支付最多2周的补贴。父亲和伴侣补贴(Dad and Partner Pay)申领的条件如下:
1.为新生婴儿或者刚刚领养的孩子提供照顾;2.满足澳大利亚政府的工作和收入测试;3.在领取政府补贴期间不领取薪水或者不工作;4.在孩子出生或者刚刚领养的52周内提出申请。
如果你满足申请的条件,能够最多获得政府资助的、基于澳大利亚最低周薪的两周工资。
父亲和伴侣补贴的金额是目前税前最低周薪641.05元乘以2。政府会在孩子出生或者领养后,申请获得审批之际一次性付款。你可以选择在之后的时间收款。
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